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梅江区“四措并举”做好干部培训工作全面提升全区党员干部素质

发布时间:2017-01-18 作者: 来源:广东组织工作 点击数:

 

  2016年梅江区深入贯彻落实省、市大规模培训干部的要求,以建设高素质干部队伍为目标,通过科学统筹、完善内容、更新理念、健全机制,扎实开展干部教育培训工作,全面提升全区党员干部的工作经验和水平。

  科学统筹,多元覆盖。区委高度重视干部教育培训工作,把干部教育培训纳入重要议事日程,区委书记、区长多次过问干部培训的相关工作,并对干部培训的课程安排提出具体指导意见。同时,结合梅江区振兴发展规划和“两学一做”学习教育的开展,制定《梅江区2016年干部人才培训工作计划》,科学化设置培训班次。2016年全年共组织实施村(社区)支部书记培训班、中青年干部培训班、新任科级干部培训班、基层党建培训班、改革经济培训班等十余期培训,培训干部达到500多人次,并在培训过程中加大了对年轻干部和基层干部的培训力度,确保干部培训教育统筹规划,全面覆盖。

  完善内容,按需施教。建立全区干部教育培训工作台账,广泛征求对干部培训工作的意见建议,同时,以培训对象为主体,采用“一班一策”的培训方式,坚持“缺什么补什么”的原则,设置了政治理论、党性党纪、形势政策、能力素质、人文素养等培训必修内容,并根据培训对象履职职级、知识结构、工作经验、年龄等方面的差异,设置不同的授课内容,分层次、分类别满足培训需求,不断提高培训的实效性。例如,在中青年干部培训班上,针对年轻干部工作经验不足、处理问题手段稍显稚嫩的情况,组织设置了案例教学,选取群众上访、征地拆迁、防汛救灾等热点问题,采取分组对抗、模拟现场、角色扮演等形式,让年轻干部学会如何面对问题、处理问题、解决问题,极大的提升了他们的工作经验,收到了很好的效果。

  更新理念,创新形式。突破课堂教学的局限,采取多形式开展培训工作。外出学:坚持“两头在内、中间在外”培训模式,选择具有典型意义的新农村建设、城市社区管理、红色教育基地、新型工业开发区等作为教学点和体验场所,推广现场教学和体验式教学。在线学:在培训过程中,充分利用干部网络培训学院在线学习平台的课件资源,向参训学员推荐学习内容,组织开展自主选学活动。同时,利用QQ、微信和党建网,推送相关培训内容,让学员能随时随地开展学习。互动学:构建“课堂教学+交流讨论+现场观摩+参观考察”的互动培训模式,探索实施学员论坛、情景教学、模拟实践等培训环节,增强培训的参与性和互动性,不断提升培训实效。

  健全机制,强化管理。严格贯彻落实中央《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》,加强参训学员的管理,强化学习纪律,改进干部教育培训的学风。建立健全“一二三”教育培训机制(即一份教学计划,点名册和学员册两本册子,课程表、考核计分表和学员意见反馈表三张表格),逐步完善学员评分、考学、评课制度,提高培训实效。同时,严格落实组织部长随机督学、副部长参与研讨交流、组工干部跟班学习、学员课堂现场评分四项措施,不断强化干部教育培训管理。并将学习情况作为年度考核、干部任用的重要参考,对培训中发现的优秀干部择优提拔,对不合格学员采取通报批评、组织处理等措施强化督促,不断提高干部参训参学的积极性和主动性。