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梅江情况(第42期)

作者:区委区府办  来源:第42期  时间:2013-11-20 [ ] 浏览次数: [ 打印 ] [ 关闭 ] [ 收藏 ]

第42期
2013年11月20日

梅江区用实用好用活人才

四力助推振兴发展

 

梅江区牢固树立人才资源是第一资源的理念,通过引才、培才、用才、留才等有力措施,用实用好用活人才资源,增强干部队伍活力,激发干事创业动力,为助推我区振兴发展提供坚实的人才保障。

一是更新观念,引才增活力。依托市引进高素质人才千人计划加快急需人才和后备人才的引进,制定优惠政策,在住房、生活补贴等方面给予优惠,成功吸引15名高素质人才自愿来梅江区工作。加强党管人才工作,动态管理后备干部,遴选出100多名优秀年轻干部充实到党政后备人才库中,并建立后备干部管理、跟班学习等人才管理机制,管理好人才资源,激发干部队伍活力。

二是提高素质,培才增能力。积极组织参与省委组织部开展扬帆计划,依托城西职校实施培养电子商务为主的特色人才项目,着力打造人才项目品牌,培养实战型人才80多名。通过企合作,培养高级专技人才,选派优秀企业管理人才参加市企业管理人才战略培训班,全面提高人才综合素质。加强学习培训,组织107副科职以上干部赴珠三角学习培训,发动全区干部参加省干部网络学院学习,有效开拓了干部视野,提升了干部能力。

三是实干选材,用才增动力。牢固树立重品行讲素质、凭实绩论任用的用人导向,突出在江南新城、芹洋半岛等重点项目建设中锤炼、培育、考察、使用干部,共有500多名干部被抽调到重点项目工作一线,在重点项目建设主战场提拔任用科级干部20多人,有效激发了干部队伍干事创业动力。我区重点项目主战场培养选拔干部的做法,在全市党建工作会议上交流推广。

四是营造环境,留才增实力。通过宣传优秀人才,树立人才典型等手段,在整个社会营造尊重知识、尊重人才的舆论环境;认真落实千人计划经济待遇政策,使现有人才安心服务、安心工作;构建科学合理的人才框架,夯实干事基础,发挥各类人才专长,使各类人才的潜能在公平竞争中得到充分发挥,努力创造人才引得进、留得住、流得动的良好环境,以人才交流、使用和管理的良性循环提高综合竞争力,提升区域发展实力,助推我区振兴发展。

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