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天气预报

梅江情况(第4期)

作者:区委区府办  来源:第4期  时间:2014-03-14 [ ] 浏览次数: [ 打印 ] [ 关闭 ] [ 收藏 ]

第4期
2014年3月14日


各单位贯彻落实区委七届四次全会精神情况(三)

区委七届四次全会召开后,全区各级各单位紧扣改革开放促发展、扩容提质助振兴的目标要求,结合实际,创新举措,狠抓落实,以实际行动为加快梅江区振兴发展作出新贡献。

区人社局及时研究制定工作目标,做到有抓手、出真招、求实效。一是建设社保惠民首善区,夯实梅江振兴发展基础。继续完善被征地群体和社会弱势群体社会保障机制,提高城乡居民养老保险基础养老金和低保户基本医疗保险自负医疗费用救助比例,推进二代社保卡发放工作,加大五大险种扩面征缴力度。二是建设就业创业示范区,激发梅江振兴发展活力。继续实施两全工程和劳动职业技能提升工程,着力解决失地农民的就地就近转移就业问题。加快鸿都创业孵化基地和三位一体示范建设,引导家庭服务业企业走向正规化发展道路,力争培育12家综合性家庭服务业企业。三是建设人事管理创新区,提升梅江振兴发展优势。深化人事管理制度改革,积极推进工资收入制度改革,继续完善事业单位实施绩效工资工作。健全公务员考核评价机制和事业单位工作人员竞聘上岗考核办法,实施干部培训提升、专技人员继续教育工作,提升干部素质能力。四是建设优秀人才集聚区,增强梅江振兴发展后劲。做好高素质人才引进千人计划工作,完善高校毕业生就业见习基地建立、管理和见习人员培训工作,加强农村实用人才培养,统筹抓好技能人才入户城镇、高技能人才享受上级政策待遇、干部选拔任用工作,完善人才留用、激励和服务机制。五是建设劳动关系和谐区,优化梅江振兴发展环境。扩大企业参加创建示范点的覆盖面,推动建立欠薪应急周转金和建筑施工企业工资保证金制度,完善劳资纠纷调处防控机制,加强调解仲裁效能建设,确保案件法定时限内结案率保持100%,确保劳资关系总体和谐稳定。

区委组织部围绕全会提出的目标任务要求,扎实推进党的群众路线教育实践活动,着重抓好如下四方面工作:一是突出鲜明导向,强化教育培养,推动干部培养选任工作再上新台阶。认真贯彻落实《干部任用条例》,坚持三公三重原则,继续改进和完善竞争性选拔干部方式,落实双成长计划,组织不少于200名副科级以上干部参加各类学习培训,组织后备干部、年轻干部到市直单位及广州、增城等地挂职锻炼。二是拓宽选材视野,畅通引才渠道,推动人才队伍建设工作再上新台阶。进一步加强我区高素质人才引进工作,计划今年引进高素质人才50名。积极参与扬帆计划,重点做好引进创新创业团队、引进紧缺拔尖人才、培养高层次人才和培养高技能人才等项目的申报工作。三是筑牢基层基础,凝聚发展合力,推动全区党建工作再上新台阶。认真开展群众路线教育工作,集中解决四风问题。依法依规、稳妥有序地推进村(社区)两委换届选举工作,选好配强村(社区)两委班子,确保实现书记主任一肩挑两委干部交叉任职比例达到90%、力争95%的目标,力争做到零违规、零群体性事件、零有效投诉。

市环卫局紧紧围绕全会精神,结合部门实际,着力抓好四化工作,力求全面提升城乡环境卫生保洁质量。一是环卫作业机械化,提高环卫工人工作效率。计划投资200万元对机械设备进行更新换代,推动主要街道清扫保洁由人工清扫保洁向机械化清扫转变,全面提升环境卫生净化管理服务水平。二是设施建设科学化,满足生产作业任务需要。计划投资400万完善环卫作业配套设施,主动争取省扶持资金建设压缩中转站。积极争取有关部门的支持配合,依法依规在新区建设和旧城改造建设中,实现环卫基础设施建设同步规划、同步建设和同步交付使用。三是运作方式网格化,改善城乡环境卫生面貌。不断优化资源配置和人员结构,城区道路清扫保洁、上门收运生活垃圾实现一把扫,推行网格化管理、精细化管理 四是管理机制长效化,推进城乡环境整治大会战。健全激励机制和长效管理机制,根据日常实际工作制订考核评分细则,让环境整治大会战工作走上科学化、规范化、常态化的轨道。

 

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