为深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，全面落实中央和省委、市委、区委人才工作会议精神，金山街道统筹部署工作，多措并举严抓“青梅计划”落实。 

　　2022年8月15日，街道第一时间开展“人才振兴16条”“青梅计划”宣贯会，对村（社区）“两委”干部、“两新”党组织书记等进行人才政策解读，还创新设置分组讨论环节，引导参会人员进行“头脑风暴”，深入讨论“基层需要什么人才”等课题，目的在于强化基层干部对于党建引领人才振兴的认识，以点带面辐射带动辖区各基层党组织积极参与人才政策宣传。

　　会后，各基层党组织通过悬挂横幅、播放电子屏滚动标语、摆摊发放宣传手册、转发微信朋友圈等“线上+线下”相结合的模式，进一步扩大政策的知晓度和影响力。

　　2022年8月18日，街道开展“青梅计划”宣贯进企业活动，街道党工委副书记、办事处主任黄钧豪带队送人才政策红利到乡村振兴产业协会会员单位-广东国丰源文化健康产业有限公司。政策宣讲员刘安妮结合企业实际宣讲“青梅计划”相关政策，与支部书记林信及企业高管进行实地交流，解读高层次青年人才和优秀返乡就业创业大学生的优待扶持政策，帮助企业更好吸引人才，解决大学生就业问题。　　 

　　同时，结合实施千名大学毕业生返乡就业创业计划，街道全面摸清辖区10个村近十年以来的大学生数量和基本情况，建立大学生人才信息库，及时跟进大学生返乡就业创业意向动态，每个村从中筛选出10名人才，发放人才振兴卡，并实施“一对一”联络对接，为乡村振兴人才队伍注入“源头活水”。

　　为建强青年人才队伍，街道创新探索以“85后”为重点对象的“青苗培育工程”，推行“选苗、育苗、壮苗”163模式。通过“一个法宝”搭台选苗、“六式课堂”精心育苗、“三项机制”全力壮苗，着力培厚优秀青年成长成才沃土，吸引广大优秀青年回梅为家乡发展作贡献，破解镇级年轻干部“本领恐慌”、村级储备干部匮乏等难题。

　　通讯员：刘安妮、朱海妮