2020年2月11日，中山社区居民刘先生咨询：“我在单位工作了3年，与单位签有劳动合同，前三年一签，约定劳动地点是梅州，这是第二次签合同，约定劳动地点为省内或省外，合同还未到期，单位想辞掉我们十多个人，又不想给经济补偿，便提出要调动我们到外省工作，大家都在本地生活，当然不愿意去外省，又不甘心单位这样算计我们，问该怎么维权？”

    律师解答：如果想提起诉讼，可以从以下几个方面入手：一、看单位是否在梅州注册，经营范围是否就限于梅州，如果是，那就有理由主张工人们基于重大误解签订合同；如果是全国性的连锁型企业，就不能认定约定省内外的工作地点无效。二、可以把第一次的合同作为我方有利证据，提出单位故意在后来的合同中约定不明确不具体的工作地点。已有相关判例，即劳动合同纠纷中，法院会考查约定的工作地点是否明确，来确定劳动合同的效力。