2020年6月17日，驻长沙村法律顾问潘广球律师到村进行日常坐班服务期间，接到该村村民陈女士的电话咨询，具体情况如下：

    陈女士是某商场的销售员，半年前，她怀孕了，定期要到医院进行产前检查，因此每隔一两周就要向单位请一次假。商场人力主管认为，陈女士利用工作时间进行产检，应当按照病假处理，所以将陈女士产检当天的工资按照病假工资发放，并根据员工管理制度，对一季度内累计请假天数超过5天的，扣发当季季度奖金。问用人单位这样子对待她是否违反了相关法律法规的规定？

    律师分析：根据《女职工劳动保护规定》第6条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。根据《<女职工劳动保护规定>问题解答》中就产前检查曾进一步规定为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。因此，商场将陈女士的产检时间视为病假，按病假标准发放工资，并扣发陈女士季度奖金，是违反法律法规中对“三期”女职工劳动权益特殊保护的。

    潘律师建议陈女士可以跟用人单位协调解决，协调不成的，可向劳动部门反映情况，如仍未得到妥善解决，可通过提起劳动仲裁的途径依法主张自己的合法权益。