2020年6月15日，驻澄滩村法律顾问潘广球律师到村进行日常坐班服务期间，接到该村村民李某的电话咨询。具体情况如下：

    李某2018年9月中专毕业后进入一五金厂工作，用人单位与其签订了一年的合同，约定试用期为6个月。用人单位表示，试用期工资为转正后的一半，如果李某表现好，可以提前结束试用期，转为正式工。李某每天努力工作，6个月后，李某等着结束试用期和涨工资，结果老板却表示李某试用期不合格，被辞退。问应当如何维护自己的权利？

    律师分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，李某的合同期为一年，试用期不得超过一个月。李某在法律规定的试用期之后，一直在单位工作，可被视为试用期已过，应享有合同期待遇，其可依法追讨试用期届满后被用人单位克扣的劳动报酬和福利。

    潘律师建议李某可以跟用人单位协调解决，协调不成的，可向劳动部门反映情况，如仍未得到妥善解决，可通过提起劳动仲裁的途径依法主张自己的合法权益。