2020年9月4日，中山社区居民王先生向驻社区法律顾问肖灵律师咨询说：“我在公司干了几年，公司一直没有和我们签合同。最近公司称因为疫情效益不好要裁员，然后也没有给我们经济补偿，直接就让我们不用上班了，并且公司这几年一直没给我们买社保，我们应该怎么维权？我们去梅江区仲裁委员会咨询时，他们告诉我们说劳动者维权的期限是一年，我们在公司工作几年了，已经过了期限。请问法律是怎么规定的？”

    律师解答：我认为仲裁委员会的说法是不正确的，劳动争议的维权期限一年的意思是指发生争议后一年，而不是从工作时起算。

    你们可以向梅江区仲裁委员会提起劳动仲裁。公司不和劳动者签订劳动合同，公司需承担相应责任，从劳动者工作的第二个月起视为已签订无固定期限劳动合同，并且劳动者可以要求公司支付自工作第二个月起至一年内共11个月的双倍工资。

    非因劳动者的原因而解除劳动合同，用人单位应该支付经济补偿，即工作一年补一个月工资的标准。

    关于社保问题则不是由仲裁委员会解决，可以向地方税务局投诉，如果地税局查证情况属实，可以要求公司补交相应的社保。