2020年7月20日，驻村法律顾问彭兰律师到直坑村为该村村民解答有关劳动关系问题。该村民向彭律师咨询称，其在公司工作满一年零两个月，第一次签了一年期限的合同，第二次签了半年期限的合同，问现在公司要解除劳动合同，可以主张多少个月赔偿金？有哪些救济途径？

    顾问律师建议可以从以下几个方面入手：1、协商程序。与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。2、申请调解。向劳动争议调解委员会申请调解的程序。3、仲裁程序。将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。劳动仲裁是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。4、诉讼程序。诉讼程序即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。用人单位提出解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿因此可以主张一个半月工资的经济补偿。