2020年12月2日，驻三龙村法律顾问潘广球律师在进行日常坐班服务期间，黄某前来咨询。

　　听当事人陈述案情：在惠州某工厂上班的黄某由于多次上班迟到和一次擅自离岗，被公司解除了劳动关系。公司的理由是由于他严重违纪。黄某认为自己的行为构不成严重违纪。倾听当事人的疑问：黄某认为公司认定他严重的理由太过随意，能否据此认定公司解除劳动合同违法？

　　为当事人分析：《劳动法》规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，单位可以随时解除劳动关系。如果在单位合法有效的规章制度中，对严重违纪的情节有了明确规定，那么，职工一旦有了符合规定的实际行为就可认定为严重违纪。如没有明确规定的，可由单位自由量裁，但必须符合正常人的一般性评判标准。

　　告知黄某：与用人单位再次协商，如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。