今年疫情暴发，对于企业和员工而言，劳动争议均是风险极大的，从企业角度而言，劳动法律单位保护的立法原则，使得劳动合同承担了更多的法律责任。驻村法律顾问罗绿琴律师接到外来务工人员黄某的咨询电话，问劳动者什么情况下解除劳动合同可以请求经济赔偿金？今年疫情公司已经两个月未发公司是否可以解除合同要求支付经济赔偿金？

　　律师解答：一般有以下几种情况：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或提供劳动条件；2、未足额或及时支付劳动工资的；3、支付的工资低于最低工资标准；4、未依法缴纳社会保险费；5、单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；6、劳动合同中，单位免除自己的法律责任、排除劳动者权益或其他违反法律、行政法规强制性规定的。今年受疫情影响，很多企业经营困难，建议劳动者与单位本着互相体谅，共同进退的态度，友好协商解决工资发放问题。

　　处理结果：黄某初步同意回去再跟老板商量一下，看能不能适当先发一部分，缓解自己的生活开支压力。