2020年11月9日，杨桃墩社区居民陈某向驻社区法律顾问肖灵律师咨询说：“公司要求3月1日起我们部门几位员工停工，到现在都没有复工，去劳动仲裁，劳动仲裁回复这几个月发当地最低工资的百分之80，然后还要扣除个人社保和公积金缴纳的部分。因为拖欠工资，我要求解除劳动合同，仲裁回复赔偿，我上了五年班，赔偿五个月工资，这五个月工资仲裁说是按着我10月10日解除劳动合同前的12个月平均工资赔，这正确吗？不是按去年一年平均工资赔的吗？而且是公司拖欠工资，我才要求解除劳动合同，公司先违法的，不应该是赔2年吗？”

　　律师解答：《劳动合同法》规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以仲裁的决定是正确的。如果不是公司违约在先，劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的。