大密村村民杨女士前来向驻村法律顾问刘琴律师咨询称，其6月前任职一家公司，由于当时临近预产期了，跟公司领导请了产假，公司却以无产假一说未批复。面临预产期只能先住院待产，经过了生产，哺乳......断奶后想着回公司上班，结果发现被踢出工作交流群。公司给出的理由是公司未批准假期擅自离职。请问这样能否主张产假期间工资、经济补偿金？

　　律师解答：你去该公司上班时有签订劳动合同的话可以先申请劳动仲裁，假如仲裁无果再考虑诉讼。存在劳动关系，处于“孕期、产期、哺乳期”的女职工合同依法享受保护，“三期”中因故未出勤更不能属于旷工范畴，故你的请求应当得到支持。处于孕、产、哺乳“三期”中，用人单位不得以产检、产假、哺乳为由辞退女职工，只能在法律规定的情形下才可解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经不能履行，用人单位依法应当支付经济补偿金。