2021年1月20日，驻大坜村法律顾问罗绿琴律师接到该村村民张某的咨询电话，具体情况如下：

　　张某在一餐饮公司从事保洁工作，有一天在厨房清洗地板的时候不小心滑倒摔坏了手腕，休假未上班，一个星期回来后老板就以不适应岗位为由要解雇她，并同意补多一个月工资给她，张某拿了一个工资后就离开了餐饮公司。后来，有朋友提醒她可以要求公司支付双倍工资，因为她在那上班没有跟她签劳动合同。因此，张某特来咨询律师要怎么证明劳动关系？

　　律师告知张某：你的工作服、出入证、工作牌、工作证、工资单、工资出入证明、打卡记录、考勤表，包括工作中的微信聊天记录或工作安排短信等均可作为证据证明你在为用人单位工作。

　　在一些小公司，因人员流动性比较大和法律意识淡薄等原因，很多公司没有及时与劳动者签订劳动合同，劳动者合法权益往往没有得到充分保障。因此，遇到此类问题时劳动者要多留一份心，保存好相关的劳动关系材料、信息，在发生纠纷时才有证据证实。