2021年7月19日，驻五洲社区法律顾问刘玉莹律师到居委提供坐班服务，并向居委干部了解工作以及居民生活近况。期间，该社区居民曾小姐向律师咨询说：“我是高三毕业生，在某饭店做服务员的兼职。在试工的第一天用人单位让我签了这份协议，麻烦律师帮我看看。主管说如果我提前离职，就按照这份协议上的规定赔付赔偿金，约定的一个月工资3000，我现在已经工作半个月了，觉得太苦，我不想工作了，主管说要将我已发工资的一半作为赔偿金，我觉得赔得太多了。律师这份协议有没有什么问题？我也有去劳动局咨询，因为我是高三毕业的学生，而且我也成年了，是属于劳动关系，不是雇佣关系。”

　　律师回答：首先，你的确属于劳务关系（雇佣关系），不是劳动关系。确定了法律关系之后，劳务关系就不适用《劳动合同法》，自然就没有使用期。那么你的试用期工资就应当按照正常工作工资来算。其次，你协议的第二段：”若本人违反此协议。。。。到诉讼“是无效的。违反法律法规规定。所以，你做了几天，就按几天的工资算。他要是不给你发全工资，你就申请仲裁。