2021年10月13日，顾问律师例行到村委提供坐班服务，一村民前来咨询：其在”饿了么“平台上兼职接单进行送餐服务，三个月前的一天，其在送餐过程中与一骑自行车的中学生发生碰撞，经交警事故认定为双方承担同等责任，经司法鉴定，对方十级伤残，现对方起诉其本人和饿了么经营公司，要求承担赔偿责任，问其该如何答辩？

　　顾问律师向其释明：根据民法典的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。据此规定，用人单位先对外承担责任，如员工本人对此事有故意或者重大过失的话，用人单位可向其追偿，现其本人同等责任，有可能需向用人单位承担相应责任。

　　2021年11月10日，顾问律师例行到村委提供坐班服务，一村民前来咨询：其在一工厂上班十几年，现因该老板想将厂搬到江西，要求他们员工可自愿决定是否去江西，不去的则不再聘用，因其家庭在梅州，其不想去江西，问这种情况下解除劳动合同老板是否需向其支付补偿？

　　顾问律师向其释明：像这种因公司变更经营地点导致解除合同的话用人单位一般是要支付经济补偿的，现疫情影响，很多企业都受到影响，建议站在互谅互让、相互理解的角度与老板友好协商解决。