近期，九届区委第五轮巡察整改阶段性任务已经完成。按照巡察工作有关规定，长沙镇、区医保局党组、区侨联党组、区委党校、区土地房屋征收安置中心党组、梅江开放大学以及长沙镇小密村等7个村（居委）、三角镇泮坑村等11个村（社区）、金山街道周溪村等11个村（社区）的整改情况已通过单位或所在镇（街道）网站全文公开。现将摘要发布如下：

　　长沙镇

　　针对“落实乡村振兴部署要求有差距”等问题，盘活闲置土地资源，通过“强村公司+小组+农户”模式种植芥菜、签约打造食用菌种植基地等，增加村集体经济收入；建立“主要领导+分管领导”不定期对接联系乡贤和辖区企业机制，聚合多部门力量推进招商工作，成功引进乡贤投资和引荐项目8个；结合全域土地整治工作，指导各村科学有序推动耕地集约流转。针对“落实党风廉政建设主体责任不够到位”等问题，修订完善党风廉政建设工作制度，加强对权力运行的制约和监督；及时通报违纪违法典型案例，强化警示教育，加强案件查办力度和日常监督检查，提升党员干部工作作风。针对“选人用人不够规范”等问题，严格按程序要求进行干部考察，加大干部教育培训和培养力度，强化党性修养，提升综合业务能力；采取“不打招呼”方式不定期检查各村（居）干部坐班值班等情况，加强党员干部日常监督管理。针对“对上一届巡察发现问题整改不够到位”问题，指定专人加强对党委会和党政、人大联席会议议题审核把关，对会议纪要管理建立三级审核机制，严格控制知悉范围。

　　区医保局党组

　　针对“落实‘百千万工程’有差距”等问题，加快推进医保便民服务驿站建设、普通门诊“镇村一体化”改革，正式启用梅州医保结算“村医通系统”；开展医保基金监管问题专项整治，通过定期与随机相结合的全覆盖检查和“回头看”检查，强化日常监督，建立完善事前预警、社会监督及违规行为惩处等制度机制。针对“为民服务意识不强”等问题，加大医保政策宣传及解读工作，制定区医保经办机构绩效考核管理办法，进一步规范工作人员服务行为，转变工作作风；修订完善财务管理、建设项目管理、出入库管理、公车管理等制度，举一反三，堵塞漏洞。针对“党建工作不扎实”问题，加强党建工作业务学习，严格按程序开展民主生活会，指定专人管理干部网络学院学习情况，严格按规定开展选拔任用工作。针对“对上一轮巡察发现问题整改不到位”问题，修订完善局党组会议制度，实行党组书记末位表态，规范议事决策过程。

　　区侨联党组

　　针对“政治站位不够高”等问题，强化政治理论学习的重要性认识，提升学习研讨及自学质量；积极融入服务“百千万工程”，强化责任落实，加强与侨领侨贤的沟通联系，为侨企发展创造良好环境。针对“公务接待不规范”等问题，修订完善公务接待、外宾接待及差旅费管理、公车管理等制度，实行定点维修清洗、一车一油卡管理。针对“党组议事不规范”等问题，对“三重一大”事项会前充分沟通，提高党组议事规范性和有效性；加强制度文件学习，规范公文处理，按程序制定困难归侨帮扶资金分配和使用方案。针对“落实上一轮巡察发现问题整改不够彻底”问题，成立侨联换届工作领导小组，强化组织领导，筹备换届各项工作。

　　区委党校

　　针对“推进党校建设高质量发展成效不够明显”等问题，对全区现场教学点重新规划形成不同主题的教学路线，精心打造红色教育现场教学课程，开展开放式教学，提高学员学习积极性和培训质量；建立完善外培工作机制，承接8期近800人的外培业务，增加强村公司收入，为典型村壮大集体经济发挥积极作用。针对“落实全面从严治党‘两个责任’不够有力”等问题，增强校委班子落实全面从严治党的责任意识，健全工作机制，加强廉政风险点的排查管控；修订完善财务管理制度，加强内控管理。针对“教师队伍专业化建设力度不足”等问题，做好专业教师引进工作，安排老师分批赴荔湾区委党校跟岗学习，提升教师队伍能力素质；围绕区委、区政府中心工作，完善课程体系，打造一批案例教学精品课程。针对“落实巡察反馈问题整改不彻底”问题，统筹用好专业教师、星级名师、镇街教师“三支队伍”，加强调研科研，开展优秀课题评选；采取“外引内培”逐步提高教师队伍学历水平。

　　梅江开放大学

　　针对“落实上级决策部署和履职尽责不到位”等问题，选举产生党支部委员，成立支委领导班子，规范“三重一大”事项决策；主动对接梅江机关单位和企业的培训需求，积极开展校企合作，联合培养企业所需人才。针对“落实‘过紧日子’的要求有差距”等问题，压实党风廉政建设主体责任，加强廉政风险防控；强化教职工教育培训，严格车辆租赁审批程序，重新采购学校设备维修保养服务，节约费用支出。针对“领导班子自身建设和队伍管理有待加强”等问题，班子成员定期开展谈心交流，增强凝聚力；加强作风建设，严格执行请销假制度，不定期开展干部职工到岗和工作情况督查；制定绩效考核办法，激励教职工工作积极性和主动性。

　　区土地房屋征收安置中心党组

　　针对“推动‘百千万工程’不力”等问题，强化对“百千万工程”业务学习，不定期对目前在征的市、区重点项目的征收工作进行研判；制定征收补偿安置工作流程，协调解决征收存在问题，加强业务指导；修订完善意识形态应急预案，及时研判、化解群众急难愁盼问题。针对“管党治党责任抓而不实”等问题，把党风廉政建设与中心业务工作有机融合，组织观看警示教育片，加强对重点岗位、关键环节的监督；深化对中央八项规定精神的认识，完善内控管理制度，规范设备和服务项目采购工作，规范合同签订和管理。针对“干事创业氛围不浓”等问题，定期听取各股室工作情况汇报，逐级开展谈心谈话，制定完善党员教育管理、干部职工考核等制度，提振干部职工干事创业精气神。针对“对上一届巡察和审计发现问题整改不到位”问题，调整班子成员分工和股室职责，加强干部队伍配备；建立完善中心公务卡管理及报销、印章使用管理、编外人员管理等制度，推进各项工作进一步规范化。

　　长沙镇小密村等7个村（居委）

　　针对“发展壮大村级集体经济路径较为单一”等问题，整合村内闲置土地、房产、设备等资源，着力发展特色产业，创新“公司+农户+基地”的经营模式，集约土地打造芥菜种植基地、食用菌种植基地，集约林地移植菌种发展林下经济；镇村干部以“长沙夜访”等形式入户宣传，发动企业、乡贤和国省道沿线涉改群众捐资捐款参与“百千万工程”。针对“党风廉政建设基础工作有待加强”等问题，压实村级党组织书记抓党风廉政建设“第一责任人”责任，依托“三会一课”学习，增强村（居）“两委”干部纪律意识；开展资产资源摸查统计，清查整改不规范的“三资”经营性合同和工程类合同，组织驻村律师宣讲合同有关法律知识，提高村“两委”干部规范签订合同的能力。针对“村民小组长党员比例偏低”等问题，通过党建干部包片各村、实施每日调度、出台激励政策等举措，持续推动村民小组党建工作，储备优秀村民小组长后备人选，提高党员村民小组长比例为52.8%，进一步提升农村党员先锋模范作用。

　　三角镇泮坑村等11个村（社区）

　　针对“落实‘百千万工程’有差距”等问题，加大“三清三拆三整治”、人居环境整治和厕所革命工作力度，典型村泮坑村加强与景区的项目合作，利用景区闲置挡土墙资源用于广告出租，拓宽收入渠道。针对“‘三资’管理不规范”等问题，对村集体“三资”合同进行全面清查、整改，组织村（组）财务人员培训，加强政策制度及业务知识学习，制定三角镇村级印章使用和管理制度，规范印章管理。针对“党建工作不扎实”等问题，加强党建业务知识学习培训，提高思想认识，明确并掌握党务公开要点及注意事项，强化对各村（社区）执行“三会一课”、“三务”公开等情况的指导检查。

　　金山街道周溪村等11个村（社区）

　　针对“村集体收入结构单一”等问题，各村结合实际制定经济发展计划，确定发展类型和经济目标，成立强镇富村、强村富民公司，利用村委办公楼顶发展光伏产业；积极争取资金支持，开发“乡村蝶变”项目推动文旅产业发展，提高村集体经济收入。针对“‘三资’管理不规范”等问题，借力驻村律师对承包、租赁合同进行全面审查、整改，对村集体“三资”合同及资产资源情况录入平台进行规范管理；加强对工程项目施工单位的资质审查和对项目的审核监督，规范工程项目管理；开展村（组）财务人员业务培训，提高村级干部财经纪律意识和“三资”管理业务能力。针对“村民小组长中党员比例较低”等问题，金山街道梳理形成村级党组织工作制度汇编，强化党建工作业务学习；制定“一村一策”村民小组长调整配备方案，通过发展一批、兼任一批、调整一批、退出一批，新增党员村民小组长27人，实施“双向培养”机制，选优配强村民小组带头人。